Tullilaitoksen laajennettu johtoryhmän kokous pidettiin keskiviikkona 19.12.2012 henkilöstöjärjestöjen osalta klo 14.30 – 15.00 ja myös yhdessä sovimme tämän kokouksen täyttävän yhteistoimintakokouksen tunnusmerkit. Samalla tämä oli Tullipiirien ”muistelot” kaikella hyvällä.
– todettiin yhteinen näkemys tulevista niukkuuden ajoista
– Tullin koulutustoimintaa tuetaan ja tehostetaan
– valmistaudutaan edelleen -27htv vähennykseen vuodelle 2013 tuottavuusohjelman mukaisena
– tehtävien tarkastelua suoritetaan alkuvuoden aikana, jotain poistuu jotain muuttuu tai tulee lisää
– halua ottaa käyttöön tehtävienkiertoa vapaaehtoisuuden avulla = kokemusten vaihtoa
– valtakunnalliset toiminnot keskitettäisiin kolmeen pisteeseen
– toimipisteverkkoa ei supisteta vuonna 2013 aikana, pienet menisi kuitenkin tarkasteluun
– niukkuusvaihtoehdolla tulossa tehtävän valintoja henkilöstölle
– tulossa Tullin yhteinen tiedote pikapuoliin, vuodenvaihteessa
– htv suunnittelua tehty vuosille 2013-2015 pienellä ta edustajien työryhmällä
– htv-arviot niukkuusvaihtoehdolla 2271/12 , 2244/13 , 2217/14 , 2190/15 – tarkastelu jatkossa vuosittain
– vähennyskohdennukset 2013 olisi, Valvonta -10htv , Ulkom- ja vero -10htv sekä hallinto -10htv
– Tullin ja osastojen työjärjestyksiä vielä hieman hiotaan
– Helsingin Tullin sisäisin järjestelyin vahvistetaan satamien toimintaa
– esimiesten määrä hieman vähenee uudella organisaatiolla
– esimiesten johtamistaitoihin kiinnitetään entistä enemmän huomiota
Omassa puheessani toin esille hyvänä asiana sen, että valmistaudutaan todellisuuteen, niukkuuden aikaan ja ei elätetä suuria toiveita. Mahdolliset positiiviset yllätykset htv lukuihin ovat mieluisampia. Vanha ”resu” toi huonoja fiiliksiä aikanaan ja nyt on hienoa, että toimipisteverkkoon ei ole tulossa supistuksia. Se tuo osaltaan rauhallisuutta kentälle näin muutoksien aikaan. Totesin myös, että käsiä tarvitaan lisää operatiiviseen tekemiseen, ei hallinnollisten esimiesten määrän lisäämistä.
Hallinnon ja liittojen välisessä neuvottelussa 20.12.2012 käytiin läpi yhteistoimintasopimusta ja luottamusmiessopimusta sekä yhteistoimintapaikkoja ja niissä käsiteltäviä asioita. Nimitysasiat käsitellään uuden organisaation mukaan osastojen ja hallintopalvelujen yt:ssä. Toimipaikkojen päälliköiden ja sijaisien nimitykset tapahtuvat neljän osaston yhteisessä yt:ssä ja kaikki muut nimitykset hallintopalvelujen yt:ssä kuunnellen toimipaikkojen esityksiä.
Tullissa on jatkossa palkkatyöryhmä jonka tehtäviin kuuluu järjestelmän kehittäminen, vaativuustasokartan ja soveltamisohjeen tarkastelu. Palkkatyöryhmä ei siis jatkossa käsittele muutoksen hakuja. Tullissa on yksi isompi palkkatiimi johon kukin henkilöstöjärjestö nimeää kaksi edustajaa.
Tulliliiton ehdotukseen liiton luottamusmiesorganisaatioksi tuli muutoksia ja sitä sekä muiden järjestöjen ehdotuksia käsitellään uudelleen 15.1.2013. Laitan liitteeksi muutetun ehdotuksen.
Rauhallista Joulua ja Menestyksekästä Uutta Vuotta 2013 jäsenille ja heidän perheilleen sekä kaikille yhteistyökumppaneille
Markku Kosonen