Tervehdys kaikille Liiton jäsenille!
Tullityönantajan, Tulliliitto ry:n ja Juko ry:n (Tullivirkamiesliitto ry. / AVA sekä Tullin akavalaiset ry:n järjestelyvaraerän neuvottelut alkoivat ja päättyivät tänään 26.9.2023.
Alustus ja Tulliliiton sopimustavoitteista VES-neuvotteluihin 0,5% järjestelyvaraerästä.
Tämän rahan käytöstä saadaan siis päättää Tullin sisäisesti. Tähän kohtaan kuuluu myös 2% yleiskorotus ja yhdessä ne tulevat maksuun 1.3.2024.
Sopimuksessa lukee, että tuota järjestelyvaraerää saa virastokohtaisesti sopien nostaa enintään 1,5%. Tämä siis taasen tarkoittaa sitä, että kaikille tuleva yleiskorotus olisi silloin 1% ja 1,5% kohdennettaisiin sovittaen tai siltä väliltä.
Alustavasti olemme Liitossa keskustelleet asiasta, eikä meillä ole intressejä tuota 2% kaikille tulevaa yleiskorotusta muuttaa, jos siihen mentäisiin niin 0,1%-0,2% ehkä maksimissaan ja silloinkin meidän kanta on, että kohdistus tulee koskea 7, 8 ja 9 tasoja sekä 11 ja 12 tasoja, sekä muita ratkaisuja palkkausasioiden korjaamiseksi ylemmillä tasoilla.
Kun asiasta sovitaan, niin kaikkien osapuolten tulee hyväksyä neuvottelutulos, jos niin ei käy siirtyy raha yleiskorotukseen ja 1.3.2024 maksetaan kaikille 2,5%.
Neuvottelujen kulku ja lopputulema:
Kokous alkoi Tulliliiton ensin esittämällä tavoitteella, joka on yllä 3 kappaleessa, ja joka olisi tuonut Tullin alkupalkkoihin korotuksia ja parantanut näin myös Tullityön kiinnostusta tulevaisuudessa sekä muita ryhtiliikeitä. Tulliliiton tavoite oli sopimukseen pääseminen.
Juko ry. esitti oman tavoitteensa Tullivirkamiesten puheenjohtajan Jari Niemisen suulla. Heille ei käy mikään muu kuin järjestelyvaraerän kohdistaminen yleiskorotuksen yhteyteen. Eli 1.3.2024 kaikki saavat 2+ 0,5% = 2,5% korotuksen. Nieminen kertoi tämän olevan heidän 11 jäsenyhdistyksen ja liittohallituksen enemmistön kanta. Nieminen selitti heidän ratkaisua yleisillä hinnan nousuilla ja ostovoiman turvaamisella kaikille tullilaisille Suomessa.
Tulliliiton puheenjohtajana otin puheenvuoron ja kerroin Niemiselle, että meillä on kuitenkin alimman tason palkat pieniä ja sinne olisi hyvä saada edes euromääräisiä korotuksia heille, tämä tukisi ja olisi oikeudenmukaisempi ratkaisu ns. ostovoimaan. Perustelin vielä, että 3500 – 5000e ansaitsevat ilman haittalisiä pärjäävät kuitenkin todennäköisemmin paremmin ja tämä % ratkaisu lisää heidän euroja tilipussissa enemmän. Pekka Naski vielä korosti, kuinka aikaisemmilla neuvottelukierroksilla näihin ratkaisuihin, missä tasoja vähennetään, oltiin yhdessä asiaa viety eteenpäin ja Mandatum Life:n puolueeton tutkimuskin totesi alimpia tasoja olevan liikaa ja he esittivät 8 tason muuttamista 9 ja 11 tason muuttamista 12 tasoksi. Elikkä ennen 13 tasoa olisi ollut 7,9,10 ja 12 käytössä, silloin niihin olisi saatu reilummat palkannousuvälit kuin tällä 7,8,9,10,11 ja tason nykyisellä ratkaisulla on.
Jukka Kuosma Jukon akavalaisista totesi heidän linjansa olevan Niemisen ilmoittama.
- Huom. Tässä vaiheessa emme olleet edes kuulleet työnantajan ehdotusta ja sitä minä sitten kokouksen Pj. Hannu Lapilta pyysinkin, jos vaikka Tullivirkamiesliitto harkitsisi vielä asiaa.
Hannu Lappi kysyi sitten vielä Niemiseltä (Tullivirkamiesliitto ry:n Pj.), että tämäkö on sitten näin. Niin Nieminen ilmoitti, että kyllä.
Tämä siis tarkoitti sitä, että neuvottelut olivat siinä!!!
Neuvottelutuloksen ja sopimukseen pääsemiseksi kaikkien osapuolten tulee hyväksyä neuvoteltavat asiat, joita edessä olisi ollut.
Tullivirkamiesliiton johdolla Juko ry. ei siihen mahdollisuutta antanut.
Vetosimme vielä heihin, että otetaan lisäaikaa ja harkitaan vielä asiaa, mutta se ei käynyt päinsä.
Olen todella pettynyt toisen ammattiyhdistysjärjestön toimintaan asiassa, jossa me Tullin sisäisesti olisimme voineet parantaa palkkausjärjestelmäämme. Tämä järjestelyvaraerä on ainoa, missä sitä voimme tehdä. Yleisen virka- ja työehtosopimuksen neuvottelee Valtion työmarkkinalaitos yhdessä JHL:n, Juko:n ja Pro:n kanssa.
Työnantajakin oli pettynyt ratkaisuun, tai ainakin sellainen kuva minulle jäi. Jos jatkossa emme pysty näitä sopimaan, niin voi olla, että tämä erä menee yksin työnantajan päätettäväksi, ja sitähän emme halua.
Tämä ei ollut paras päivä, mutta näin nyt on ja katse tulevaan!
Näistä ratkaisuista on hyvä käydä keskustelua työpaikoilla.
Pettynein ammattiyhdistysterveisin / Med besvikna fackliga hälsningar
pj. Jari Ylönen ja vpj. Pekka Naski