Tullin varhaisen välittämisen toimintamallipalaveri 4.3.2011
Liittojen puheenjohtajat ja hallinnon edustajien kanssa käydyssä palaverissa totesimme yhdessä, että tiedottaminen työnantajan taholta olisi voinut mennä paremmin. Huono tiedottaminen menee niin sanotusti ”firman piikkiin”.
Totesimme asian olevan tärkeä ja kannatettava sekä henkilöstön kannalta että johtamisen näkövinkkelistä katsottuna. Sovimme, että asian esittelijä Pirjo Ahvenlampi tekee intraan selvityksen, joka tietysti olisi siellä pitänyt olla jo paljon ennen julkistamista. Palaverista tulee myös erillinen pöytäkirja nähtäväksi.
Muutamia huomioita ennen kuin ptk ja myöhäinen intro intraan tulee;
Toimintamalli toimii yhden vuoden pilottina ja toimivuus arvioidaan 2012 alkupuolella
Sairausvakuutuslaki (1224/2004) muuttunut 2011 alusta ja ohjeita virastoille on tiukennettu
Tullin varhaisen välittämisen toimintamalli tulee käsitellä kaikissa yt-kokouksissa
Poliisilla on malli ollut käytössä n. 5v ja Rajalle tulee kevään 2011 aikana
Henkilötietolain mukaisesti yksityisyyden suoja varmistetaan. Rekistereistä noudatetaan samaa jo olemassa olevaa rekisteriselostetta kuin Tullin poissaoloista eli mitään erillistä rekisteriselostetta ei työnantaja tee. Muistetaan, että omien tietojen tarkistaminen po rekistereistä on aina mahdollista.
Mahdolliset keskustelut käydään aina oman tk-keskusteluja käyvän esimiehen kanssa. Virkaehtosopimuksen mukaisesti tarvittaessa on mahdollisuus ottaa keskusteluihin mukaan myös luottamusmies tai työsuojeluhenkilö.
Sairauden syyn ilmoittaminen ei kuulu lomaketietoihin eli diagnoosi ei kuulu esimiehelle.
Työterveyshuollolle annetaan vain lukumäärälliset listatiedot rajat ylittävistä poissaoloista, siis ei mitään lomakkeen tietoja.
Ensimmäisellä kerralla rajat ylittävistä poissaoloista käydään kaikkien kanssa po keskustelut
Kevään odotusta kaikille
Markku Kosonen
puheenjohtaja