Palkkatyöryhmän kokouksessa 20.6. käsiteltiin tilastoinnin, asiakuuden ja veronkannon sekä tulliselvityksen tk-pisteet. Nyt on kaikkien yksiköiden osalta käyty tk-pisteytykset uudistetun palkkausjärjestelmän mukaisesti. Tulliliiton laatiman yhtyeenvedon työnantajan aineiston pohjalta näyttää suurta hajaannusta eri yksiköiden välillä, noin puolella yksiköistä pisteytykset ovat liiton mielestä kohdallaan ja toinen puoli tarvitsisi korjaustoimenpiteitä. Hallinto tekee lyhyen infon tästä kokouksesta intraan ja pöytäkirja liitteineen tulee myöhemmin. Syksyn kokouksessa 15.8. käsitellään hallinnon tekemä yhteenveto palkkausjärjestelmän uudistuksen toteutumisesta.
Tulliliiton kommentit palkkatyöryhmän kokoukselle 20.6.2017
Mielipahaa henkilöstölle ihan pienellä vaivalla!
Uudistuksen aloituksessa olisi pitänyt käydä palkkatyöryhmän tahtotila läpi osastojen johtajien kanssa ennen ensimmäisiä tk-keskusteluja. Yhteinen koulutus esimiehille ja luottamusmiehille olisi tuonut ryhtiä ja läpinäkyvyyttä soveltamiseen.
Palkkatyöryhmän tahtotila oli kannustava järjestelmä, jossa on entistä parempi arviointi ja joka ei suinkaan sisällä automaattista pisteiden laskua. Eri johtajien tulkinnat ovat suuresti poikenneet toisistaan, kuten voidaan todeta liitteenä olevasta toimipaikkojen pisteytyksistä. Tulkintojen muutokset jälkeenpäin ovat haastavia, ja saattavat tuntua jopa mahdottomilta. Korjaukset on kuitenkin tehtävä nyt eikä niitä voida jättää seuraavaan tk-kierrokseen.
Esimiesten on pystyttävä perustelemaan kirjallisesti ja aidosti pisteiden muutokset. Nyt menty useissa kohdin palkkausjärjestelmäuudistuksen taakse ja se ei ole hyväksyttävissä.
Roimat pisteiden laskut, jopa -15 pistettä, tässä kohdin ovat mielestämme täysin vääriä. Satunnaiset korkeat pisteet olisi pitänyt voida käsitellä jo aiemmin osaamisen kehittämisen kautta.
Palkkausjärjestelmä suosittaa, ”mitä vaativampi tehtävä niin sen parempi palkka”. Kannustetaan hakeutumaan uusiin tehtäviin, mutta samaan aikaan estetään haut rajoittamalla ne sisäisesti pieniin omiin ryhmiin. Tällä tavalla ei toteudu soveltamisohjeen tahtotila.
Yhteiskunnan muuttuessa Tullin ympärillä on Tulli joutunut sulkemaan toimipaikkoja ja muokkaamaan työtehtäviä. Henkilöstöä toivottu/esitetty hakeutumaan toisiin tehtäviin. Tämän hakeutumisen seurauksena useilla henkilöillä on tuloksena tk-pisteiden lasku palkkausjärjestelmän uudistuksen yhteydessä.
Tulliliitto esittää korjattavaksi seuraavia kohtia:
- Tk-pisteytykset tulee saattaa hallinnon viitoittamalle tielle, eli henkilöstöstä noin 90% pisteytys pysyy ennallaan tai nousee.
- Esimiesten on kirjallisesti perusteltava tk-lomakkeisiin kaikki muutokset.
- Positiivinen tahtotila on saatava näkyville. Seurauksena motivoituneempi henkilöstö – työilmapiiri paranee.
Työvaliokunnan kokouksesta 20.6.
- Jäsenkalenterit 2018 on tilattu toimitettaviksi suoraan jäsenien kotiosoitteisiin. Olethan päivittänyt osoitetietosi Tulliliiton toimistolle?
- Saimaan Tulliyhdistys on esittänyt, että jäsenyhdistykset pitäisivät vuosikokouksen samaan aikaan laivaristeilyllä. Asiasta järjestettiin mielipidekartoitus, johon kolme neljästätoista jäsenyhdistyksestä ja seitsemän liittohallituksen jäsentä sekä kaksi varajäsentä antoi vastauksen. Työvaliokunta päätti selvittää, voitaisiinko kokeilla toimintamallia, jossa kaikille jäsenille annettaisiin mahdollisuus tulla seuraamaan edustajiston kokousta Helsingissä, jonka jälkeen olisi koulutuspäivä laivaristeilyllä kaikille halukkaille.
- Puheenjohtaja Markku Kosonen teki edustajiston kokouksessa jäsenpalvelujen parantamiseksi esityksen, että tutkittaisiin toimintamallia, jossa Honkapirtti myytäisiin ja siitä saatavat varat käytettäisiin pienemmän merenrantakohteen hankintaan samalta alueelta sekä toisen lomakohteen hankintaan Saimaan rannalta. Esiin nousi myöhemmin myös Ylläspirtin ylimääräisen tontin mahdollinen myynti samassa yhteydessä. Näistäkin kysyttiin kantaa liittohallituksen jäseniltä ja jäsenyhdistyksiltä. Päätettiin, että Honkapirttiä ei esitetä myytäväksi. Ylläspirtin tontin osalta asiaan palataan myöhemmin, jos on tarvetta.
- Päätettiin myös selvittää yhtenä vaihtoehtona lomaosakkeiden hankintaa jäsenistön käyttöön.
Toimiston kesälomat aikajärjestyksessä
- Esa Lindqvist 26.6.-24.7.
- Markku Kosonen 3.-28.7.
- Anne Tuovinen 7.8.-2.9.
Työvaliokunta toivottaa ”Kuivaa” Juhannusta ja koko kesää jäsenistölle ja yhteistyökumppaneille!
Markku Kosonen, Esa Lindqvist, Pekka Naski,, Anne Tuovinen ja Ari Peltonen