TULLILIITON OHJEISTUS JÄSENISTÖLLE OIKEUSAPUASIOISSA.
KÄRÄJÄOIKEUS/ HOVIOIKEUS/ KORKEIN OIKEUS
Liittohallitus on päättänyt, jos jäsen joutuu käräjäoikeuteen työhön liittyvissä asioissa, niin ennen asianajajan saamista pitää olla yhteydessä omaan jäsenyhdistykseen tai liittoon, joka myöntää luvan asianajajan käyttöön. Syyttömänä lähtöolettamus rikosasiassa takaa avun, oikeusapukorvaus on jyvitetty 10% jäsenen omavastuu, 30% jäsenyhdistys ja 60% Tulliliitto korvauksen hinnasta. Päätöksen oikeusapukorvauksesta tekee Yhdistysten hallitukset/johtokunnat itsenäisesti ja Tulliliiton liittohallitus itsenäisesti.
Esim. 1000 euron asianajolaskusta jäsen maksaa 100e, Yhdistys 300e ja Liitto 600e. (oikeusapuasioissa asioissa reagoidaan nopeasti, kun avuntarvetta ilmenee).
Tulliliitto ry. on tehnyt sopimuksen Asianajotoimisto STRENG Ky, Linnankatu 2 00160 Helsinki kanssa ja lisäksi mahdolliset Hovioikeus ja Korkein oikeus asiat konsultoidaan Tulliliiton ja Asianajotoimisto Strengin kanssa.
HALLINTO-OIKEUS/ KORKEIN HALLINTO-OIKEUS
Perustuslaki edellyttää, että kaikessa julkisessa toiminnassa noudatetaan tarkoin lakia. Hallinnossa periaatteena on yleinen valitusoikeus eli viranomaisen päätöksestä, jolla asia ratkaistaan lopullisesti tai jätetään tutkimatta, saa yleensä valittaa. Viranomaisella tarkoitetaan kaikkia julkista hallintotehtävää hoitavia tahoja.
Hallinto-oikeuteen mahdollisen valitusten vieminen maksaa 260 euroa/valitus. (hinta 2021)
Korkein hallinto-oikeus tarvittaessa maksaa 510 euroa/valitus. (hinta 2021)
Tulliliitto vastaa Hallinto-oikeuksiin vietävistä asioista siten, että jäsenelle korvataan puolet kuluista.
Jäsenen omavastuu/ valitus hallinto-oikeuteen on 130 euroa ja Tulliliiton osuus on 130 euroa.
Korkein hallinto-oikeus vastaavasti jäsen 255e ja Tulliliitto 255e.
Näissä asioissa on hyvä olla yhteydessä tulliliiton pääluottamus/varaluottamusmieheen, joiden kanssa asiasta sovitaan. (Hallinnollisissa päätöksissä on valitusoikeus määräajassa päätöksen saannista)
TYÖTUOMIOISTUIN
- Työriita-asioissa Valtion virka- ja työehtosopimuksen tulkinnoista ensisijainen käytäntö on esihenkilön-työntekijän ”välitön neuvottelu”, jos neuvotteluissa ei synny työntekijän
kannalta edullista ratkaisua ja asia on ristiriidassa laintulkinnan osalta (asiaa on päätetty viedä eteenpäin vaiheeseen 2) - Siirtyy asia Tulliliitto ry. pääluottamus-/varaluottamusmies –Tulli työnantaja hallinto neuvoteltavaksi (Ratkaisu syntyy OK /ei ratkaisua, siirtyy vaiheeseen 3)
- JHL ja Valtiovarainministeriö käyvät pääsopijapuolten neuvottelut asiasta. (Ratkaisu syntyy asia OK/ ei ratkaisua, siirtyy vaiheeseen 4)
- Päätetään JHL:n kanssa asian viemisestä Työtuomioistuimeen. (JHL/ Tulliliitto ry.) Yleensä asiat viedään Työtuomioistuimeen, mutta on ollut myös tapauksia, joihin on löytynyt oikeuden päätöksiä, joiden takia työtuomioistuimeen vieminen ei olisi muuttanut käytäntöä työriita-asiassa, asia raukeaa. Yleensä saadaan työtuomioistuimen päätös asiaan ja se on lopullinen. Viimeisin Tulliliiton/JHL viemä riita-asia työtuomioistuimeen ratkaistiin JHL/Tulliliitto ry:n eduksi.
Ammattiyhdistysterveisin, Med fackliga hälsningar
Jari Ylönen