Neuvottelutulos 0,43 % virastoerästä on allekirjoitettu 8.10.2010. Lopullinen hyväksyntä tulee Valtiovarainministeriöstä eli niin kauan tämä on vasta neuvottelutulos.
Keskustason sopimuksen mukaisesti käytettävissä oleva erä on 0,43 prosenttia sopimusalan palkkasummasta 1.9.2010 lukien.
Erä kohdennetaan seuraavasti;
| vaativuustaso 7 | korotus 1,10% | |
| vaativuustaso 11 | korotus 1,10% | |
| vaativuustaso 12 | korotus 1,10% | |
| vaativuustaso 13 | korotus 0,90% | |
| vaativuustaso 14 | korotus 0,80% | |
| vaativuustaso 15 | korotus 0,70% | |
| vaativuustaso 16 | korotus 0,60% | |
| vaativuustaso 17 | korotus 0,30% |
Osapuolet toteavat, että neuvottelutuloksella parannetaan tullilaitoksen suhteellista palkkakilpailukykyä vertailujoukkona koko valtiosektori niiltä osin kuin VPL-luokituksen 6/2010 perustella on todettavissa ilmeistä jälkeenjääneisyyttä (katso liitteet jäsenkirjeen lopusta).
Euromääräisten palvelusuhteiden palkkauksia korotetaan samasta ajasta tarkentavan virkaehtosopimuksen periaatteita vastaavasti.
Neuvottelujen alkaessa Tulliliiton näkemykset korotuksen tarpeellisuudesta olivat tasoille 7-11. Olemme kuitenkin yksi neljästä osapuolesta neuvotteluissa. Tämä ehdotuksemme ei saanut muilta kannatusta. Liitoilla oli ”avaimet kädessä” mutta neuvotteluihin mentiin silti kaikkien liittojen erilaisilla ehdotuksilla. Työnantajan ehdotus oli siten kompromissi liittojen esityksistä ja se tuli hyväksytyksi. Tekstiosuuteen tuli joitain muutoksia/lisäyksiä valtion mallisopimuksesta.
Sopimuksemme on voimassa 29.2.2012 saakka. Keskustasolla tarkastellaan sopimuksen tavoitteiden toteutumista 31.1.2011 mennessä. Tarkastelujen perusteella osapuolet neuvottelevat vuoden 2011 palkkausten ja muiden palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta.
Ay-terveisin,
Markku Kosonen
Liitteet: Palkkavertailut, Tulli -> Valtio Tulli -> Turvallisuusalat. Oheisista taulukoista kannattaa katsoa tuota ”Suhteellinen palkkataso” -saraketta. Mikäli sen arvo on alle 100, palkkaus on jäljessä vertailujoukkoon nähden, kun taas jos arvo on yli 100, palkkaus on parempi vertailujoukkoon nähde.