Hyvää ja toivottavasti kaunista ja rauhallista kevättä kaikille!
Venäjän hyökkäyssota Ukrainaa kohtaan jatkuu edelleen ja Euroopan yhteisö on lisännyt apua Ukrainalle ja pakotteita Venäjälle. Näiden pakoteiden laajeneminen aiheuttaa myös meidän virkakuntaan huomattavia lisätehtäviä valvonnallisesti ja toisaalta taas supistaa idänliikenteen volyymia. Tullin johto on luvannut pitää ammattijärjestöt tietoisina näiden toimien mahdollisista vaikutuksista.
Me tulliliittolaiset olemme päättäneet tukea Ukrainaa omalta osaltamme ja olemme tehneet 1000 euron lahjoituksen Pelastakaa Lapset ry / Ukraina keräykseen. Kiitos Kaikille!
Valtionvirkaehtosopimuksesta vielä
Palkkoja korotetaan 1.6.2022 yleiskorotuksella 2,00%. Vuoden 2023 palkkaratkaisut pitää sopia 21.12.2022 mennessä.
Tämä 17 § astuu voimaan viimeistään 31.10.2022! (Palkeet saa vietyä asian järjestelmäänsä), eli oma sairastuminen jaksotyössä.
- 17 § Lisä- ja ylityökorvausten määräytyminen keskeytyneessä työjaksossa tai -viikolla
- Mikäli 1 momentissa mainittu keskeytys johtuu virkamiehen sairaudesta ja se ei ole ollut tiedossa ennen työjakson alkua (yllättävä keskeytys), ei lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa sovelleta suhteellisten työtuntunormien taulukoita tämän kolmen viikon jakson ajalta. Keskeytyksen ajalta otetaan tällöin huomioon lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa työssäoloajan veroiseksi ajaksi vahvistetun työvuoroluettelon mukainen aika.
Kokouksia / Vierailuja
3.3.2022 Pitkänsillanranta hallituksen kokous.
7.-8.3.2022 SAK hallituksen seminaari.
8.3.2022 Tullin Veteraanit kokous.
10.3.2022 JHL (julma) valtionvirastojen ryhmä.
11.3.2022 Turun Tullimiehet ry. vuosikokous.
15.3.2022 Hangon Tullimiehet ry. vuosikokous.
16.3.2022 VM:n hallinnon alojen yhteistoimintakokous.
17.3.2022 Pääjohtaja / Tullin johdon laajennettu jory.
18.3.2022 Kaakkois-Suomen Tulliyhdistys ry. vuosikokous
22.3.2022 Tullin virka-ase ja voimankäyttötyöryhmä.
22.3.2022 Helsingin Tulliyhdistys ry. vuosikokous.
23.3.2022 Tulliliiton Liittohallituksen kokous
24.3.2022 Palkkatyöryhmä ja Hallinto / liittojen pj.
25.3.2022 Ålands Tullförening rf. Årsmöte
31.3.2022 Akavan järjestämä Työhyvinvoinnilla työllisyyttä – hankeen päätöstilaisuus.
Tulliliitton Wepropol-kysely
Tulliliitto teki 2022/3 wepropol-kyselyn, johon vastasi 221 jäsentä. Kiitos!
- Tullin asema verrattuna muihin valtion virkakuntiin?
- Mihin uudessa virkaehtosopimusneuvotteluissa pitää panostaa?
- Mitä mieltä ollaan Tullin strategiahankkeesta ja miten siihen on osallistuttu?
- Miten nähdään Tullissa osastojen toimivuus?
Ensimmäisessä osiossa oltiin perustyytyväisiä, sieltä kuitenkin puski läpi, että töitä täytyy tehdä ja poliisin ja rajavartiolaitoksen kanssa täytyy pystyä olemaan tasapäinen kumppani. Tietty ”pikkuveli ” asema harmitti väkeä. Valvontatyöhön tulee panostaa yhä lisää, koska se on Tullin kasvualue verotuksen pääosan siirtymisen jälkeen Verohallintoon. (11 ministeriön lukuun valvontaa).
Toisessa osiossa palkankorotukset olivat numero yksi.
Kolmannessa strategian suhteen ainakin meidän vastannut väki piti hanketta aika kahdenkerroksen toimintana ja moni ei ollut osallistunut siihen ollenkaan. Asia koettiin liian laajaksi ja hajanaiseksi eikä siihen saatu oikein otetta. Koettiin johdon ja esimiestason hankkeeksi. Ymmärrystäkin löytyi mutta vähäisessä määrässä. Aikajänne asian maaliin viemiseksi koettiin myös pitkäksi.
Neljännessä osiossa kysyttiin jäsentemme mielipidettä Tullin hallintorakenteesta. Tämä osoitti, että vastanneiden mielestä Valvonta- ja Toimipaikkaosasto tulisi yhdistää yhdeksi osastoksi. Tämä takaisi jatkossa koko valvonnan yhteiskäytön joustavammin ja loisi valvonnanpuolelle kokonaisuutta katsoen mahdollisuuksia laajemmin työnkuvaan, koulutukseen ja urakehitykseen sekä ikääntyville mahdollisesti joustavamman ja monipuolisemman loppu ura-ajan.
Mitä muuta tehostettavaa Tulliliiton toiminnassa mielestäsi olisi?
– sekä lisäksi vapaa sana.
Haluttiin liiton kiinnittävän huomiota jäsenistön palkkaukseen, hyvinvointiin ja jaksamiseen. Jäsenten tasapuoliseen kohteluun kaikissa asioissa ns. ”edunvalvonta-aktiivisuutta” sekä yhteydenpitoa säännöllisesti kenttään ja tapaamisia siellä.
Lisäksi toivottiin parempia nettisivuja Tulliliitolle sekä arvostettiin jo nykyisiä lomapaikkoja sekä mahdollisuuksien myötä niitä toivottiin lisää.
Työnantajan suuntaan toivottiin vietävän viestiä, että monia asioita tulisi vielä selkeyttää ja meidän ”Tullin kilpailukyvystä” on pidettävä kiinni kaikilla työmme osa-alueilla. Arvostuksen, rahoituksen ja yhteiskunnallisen statuksemme säilyttämiseksi ja parantamiseksi.
Ammattiyhdistysterveisin, Med fackliga hälsningar
Jari Ylönen