Selvennyksiä virastoerien 0,6% ja 0,75% neuvottelujen kulkuun
Tulliliitto lähti sopimuskierrokseen ajatuksella, että käytettävissä olevat virastoerät yhdistettäisiin yhdeksi 1,35% prosentin potiksi, joka olisi mahdollistanut rakenteellisten muutosten tekemisen palkkausjärjestelmään. Muut henkilöstöjärjestöt puolestaan esittivät virastoerien neuvottelemista erillisinä erinä. Tulliliiton esittämä malli olisi edellyttänyt kaikkien järjestöjen ja työnantajan yksimielisyyttä neuvottelumallista johon ei päästy. Viime keväänä käydyt neuvottelut koskivat 0,60 % virastoerää ja nämä juuri päättyneet neuvottelut 0,75% virastoerää.
Viimeisissä sopimukseen päättyneissä neuvotteluissa Tulliliitto toi pöytään yhden esityksen, joka oli tarkoin harkittu sekä rakenteeltaan, että painotuksiltaan. Tulliliiton esitys piti sisällään mm. palkkausjärjestelmän kehittämisen elementtejä, jotka tulevaisuudessa mahdollistaisivat tiettyjen vaativuustasojen yhdistämisen, sekä samalla vaativuustasojen vähentämisen. Tulliliiton esitystä tukee myös Mandatum lifen tekemä analyysi Tullin palkkausjärjestelmästä, joka osoittaa, että tasot 8 ja 9 sekä 11 ja 12 ovat vaativuudeltaan lähimpänä toisiaan. Tulliliitolla on johdonmukaisesti ajatuksena saada palkkausjärjestelmästä nykyistä kannustavampi muun muassa kasvattamalla vaativuustasojen välyksiä, jotka ovat olleet ongelmallisia varsinkin vaativuustasokartan pienemmässä päässä.
Neuvotteluissa saavutettu tulos on aina kompromissi kaikkien neuvotteluosapuolten toiveista ja tavoitteista. Tulliliitto on aina ollut neuvotteluissa omalla agendallaan ja tavoitteillaan. Olemme myös Tullin suurimpana henkilöstöjärjestönä valmis kantamaan vastuuta, jotta sopimuksia syntyy, vaikka emme kaikkia omia tavoitteita kerralla läpi saakaan.
Emme ole peesailleet kenenkään esityksiä, kuten eräs nimeltä mainitsematon neuvotteluosapuoli tiedotteessaan kirjoittaa. Samassa tiedotteessa on yritetty ottaa ns. ”omiin nimiin” postiliikenteen valvontatehtävän tasonkorotus, vaikka esityksen toi ensin neuvottelupöytään Tulliliitto. Spaken (samassa tiedotteessa mainitun) hyväksytyn ja Tulliliitonkin mielestä hyvän tasokorotusesityksen toi neuvottelupöytään ensimmäisenä työnantaja.
Neuvotteluterveisin,
| Markku Kosonen | Pekka Naski | |
| puheenjohtaja / plm | taloudenhoitaja / varaplm |